导播：日前，中央创先争优活动领导小组办公室《简报》专期刊发了晋江市加强分类指导，创新活动载体，分行业分领域扎实推进创先争优活动的做法，今天起，我们就为大家推出系列报道：“创先争优进行时”，分享晋江创先争优的典型经验。

非公有制经济组织在我市的国民经济中占据“十分天下有其九”的重要地位，晋江的非公有制经济组织不仅在经济发展上各有一套独门秘籍，在企业的党建工作上同样有不俗表现，这次的创先争优活动中，晋江的企业八仙过海，各显神通，真正实现“一企一策一特色一品牌”。

正文:一走进恒安集团的婴儿纸尿裤车间，一块红色的巨大标识牌尤为引人注目，上面写着“党员标杆生产线”。在这条生产线上，从中层管理人员到一线值机的班组长，都是政治过硬、技术领先的党员或是入党积极分子。在生产过程中，采用看板管理的方式，将企业年度预算、经营目标分解到每条生产线的每两个小时生产目标，确保任务完成。同时推动“提案改善”活动，鼓励全员参与技术改善，实现精益生产。

恒安集团卫生用品党员标杆生产线班长黄培植：“每两小时进行设备的巡检，根据每一个部位存在哪些隐患问题，会先罗列出来，遇到停机或者机保维护时间，我们会列入机保项目里面，利用机保时间来处理，会减少我们的时间，提高我们的效率。”

2009年4月开始，恒安集团开始对生产体系进行管理变革，在这场变革中，卫生用品党支部设立的“党员标杆生产线”充分发挥了先锋示范作用，月产能比去年同期平均提升30%以上，次废品率下降0.2%，目前已在各个党支部全面推广。

恒安集团卫生用品支部书记林一速：“通过对标杆线进行管理体系的改革，精益生产手段的引进，通过几个月的努力，这条标杆线的开展使全厂主要绩效是全厂排第一名的。通过标杆线的开展，我们不仅绩效提高了，还培养了更多的人才，把管理人才和技术人才加入党员队伍”[NT:PAGE=ijjnews$]

此外，恒安集团还开设了网上党校，建立了党员人才库，推出了“党员人才工程”，给集团的党员提供了施展才华的平台。目前，已有24位经理级以上员工向党组织递交了入党申请书，有17名党员进入了集团总经理级人才储备队伍，24名党员进入了经理级人才储备队伍。在集团，9名党委委员全部是集团中高层管理人员或技术骨干，40%的部门负责人是党员，集团下属各分厂厂长也大都由党员担任。

有别于恒安的党员标杆生产线，优兰发集团成立了一个由公司党委委员组成的党员科技攻关组，挑战生产中的技术难题。12平方米每克的超薄薄页包装纸就是他们刚刚研发成功的项目，单此一项，每年可以节约木材资源144万立方米、水资源3600万立方米。

福建优兰发集团党委书记甘木林：“公司党委自创先争优活动开展以来，结合公司经营的实际情况，成立了党员的科技攻关小组，围绕公司的难点技术，进行攻关，目前为止研发成功的项目有很多项，每一吨纸节约成本150元，按产能6万吨来说，节能很可观。”

优兰发集团党委升格不久，能找到适合企业的创先争优活动方式，与镇党委的指导密不可分。

晋江西滨镇党委书记洪金城：“采取建联挂靠派等方式灵活组建党组织，覆盖率达到100%。配强一个书记，建好一个班子，促进一个企业的发展，整个覆盖率达到100%。”

在天守机构，企业则通过创先争优活动，及时反映职工意愿，实施了为员工服务一条龙，使职工群众得到更多实惠。

天守企业机构总裁助理黄振添：“党支部汇报企业主，同意我们比较规范地搞了一整套的为员工服务一条龙，投入很多资金，改善生活生产环境，我们投入1600多万资金。”

不同的企业有不同的活动载体，但他们通过精心组织和科学实施，把党组织的政治优势转化为促进企业的发展优势，把党员先锋模范作用转化为促进企业发展的力量，创先争优，从而实现企业发展与党建工作的双赢局面。

『编辑：杜小思』[NT:PAGE=ijjnews$]