创先争优活动开展以来，晋江市狠抓人才队伍建设，大力实施人才加速发展战略，从健全工作机制、完善基本政策、推进载体建设、加强人才建设四方面入手，不断激发各类人才的创造活力和创业激情，造浓优秀人才在创先争优活动中争做表率、勇当先锋的氛围，为推动全市科学发展、跨越发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

健全两项工作机制，营造良好的人才工作氛围。一是完善市委人才办日常运作和沟通协调机制。加强人才工作领导小组自身建设，建立领导小组议事决策、信息报告制度，定期不定期开展调研检查、联络联系工作，加强对基层人才工作的指导。二是落实人才工作目标责任制。坚持“一把手”抓“第一资源”，全面形成“一把手”抓人才工作的格局。

完善三项基本政策，优化留住人才环境。一是整合一套人才基本政策。对我市既有人才政策进行梳理，厘清各类人才在户口、住房、子女就学、医保等方面的办理条件、程序以及享有的政策待遇，形成统一规范、稳定长效、普遍覆盖的人才工作基本政策。二是制定高层次人才引进政策。以服务城市建设、经济社会转型升级为重点，有针对性地制定引进高层次人才政策，力争引进一批在海内外具有领先水平的高端人才。三是探索解决人才“住房难”问题的政策。探索通过免租入住、购房优惠、租房补贴、经济适用房等形式解决来晋人才“住房难”问题，让人才安居晋江、长留晋江。

推进四种载体建设，构筑创新创业和交流合作平台。一是建设人才创业创新基地。探索设立高层次人才创业园，整合博士后工作站、留学生创业园等载体建设，为高层次人才搭建科研、交流和创业平台。二是开展校地、校企合作活动。筹办校企合作峰会，促进企事业单位与高等院校、科研院所开展科技、项目、人力资源等方面的交流与合作。三是构建研发成果与资本对接平台。探索建设研发成果推介中心，定期向相关企业和创投公司发布新技术、新发明，搭建人才、项目、技术、资本有效对接平台。四是加强对台人才交流与合作。组织“企业总裁班”学员赴台湾进行学习培训和商务考察。积极引进台湾著名的猎头公司、管理咨询培训机构，建立两岸人力资源信息共享机制。

加强五类人才建设，大力培养高层次人才。一是加强党政人才队伍建设。继续开展“晋江大讲堂”、“晋江干部学堂”、“学习日”等活动，推进党政干部培训教育经常化、制度化。二是加强企业经营管理人才队伍建设。实施优秀企业家培养工程，举办“企业总裁班”、“青商财俊班”，培养一批具有现代经营管理水平和全球战略眼光的企业家。三是加强专业技术人员队伍建设。构建分层分类的专业技术人才培养体系，提高专业技术人员的科学素养和科研、学术水平和创新能力。四是加强高技能人才队伍建设。以我市三所高职院校和五所职业学校为平台，主动适应晋江产业发展导向和人力资源建设需求，重点培养和本土产业关联的中高层管理、营销、研发等复合应用型人才。五是加强农村实用人才队伍建设。鼓励引导种养大户、生产基地引进大中专毕业生，提升农村人才队伍素质。开展种养实用技术、农产品营销等培训，培养一批农村实用人才骨干人才。

『编辑：杜小思』