晋江市以创先争优活动为契机，在党员干部考察中坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极探索“识德”方式，力求全面准确考察党员干部的“德”，为创先争优的持续深入开展开启强大的“智力引擎”。

从党员干部在一线锻炼中的表现“识德”。通过选派党员干部到农村、企业、重点项目等一线锻炼，引导激励党员干部把思想和精力统一到干事创业上来，从中发现一批服务全市工作大局、善于化解难题、能与群众打成一片并树好公仆良好形象的党员干部，真正做到“以德为先、德才兼备”。近五年来，先后抽调823人次参与经济建设、工程建设等各个领域的重点项目建设、下派144人次驻村任第一书记和村主任助理、23名驻非公有制企业任党建指导员或企业党组织副书记。去年还以“城市建设年”为契机，抽调600多名党员干部到重点项目锻炼。

从党员干部对待个人名利的态度“识德”。在党员干部考察中，实行后备干部集体面谈制度，由各考察组全体成员与市管副科级后备党员干部人选进行逐一或集体面谈，有针对性地进行提问交流，提出了诸如“你是如何理解‘光宗耀祖’的”、“如果这次你没有提拔，你是如何看待的”等问题，进一步了解后备党员干部对待个人名利的态度。同时把治理拉票作为深入整治用人不正之风和了解党员干部对待个人升迁问题的一个重要抓手，营造风清气正的选人用人环境。对于采取不正当手段，跑官要官、求情拉票的党员干部，坚决不予提拔，并视情节给予诫勉、警告等处分。

从党员干部历史表现中“识德”。在考察党员干部中，既重视“现在的口碑”，也注重通过采取查阅党员干部档案材料、往年考核材料、到党员干部曾经工作过的单位了解，并与执法执纪、信访部门联系，审查其有无违法违纪现象和群众来电来访举报，全面地了解党员干部“过去的口碑”，在对比分析中获得群众对党员干部德的真实评价，避免出现“带病上岗”、“带病提拔”的问题。届中考核中，组织专项民主推荐5年内达到退休年龄的非领导职务党员干部人选，将部分一贯表现较好、没有不良记录、始终保持平和心态、踏实工作的党员干部列入考察对象，并分批次解决1 9名党员干部的政治待遇，发挥良好的导向作用。

从党员干部日常管理中“识德”。通过实施一系列制度，强化党员干部日常纪律约束，使党员干部的廉政勤政成为一种自觉行动。如实行行政问责制度，成立行政问责领导小组，严肃追究工作失职、行政不作为、乱作为等行为，对党员干部因工作疏忽，造成决策失误，给予通报批评和诫勉谈话；严格请销假和指纹考勤制度，及时掌握党员干部的个人动态，对缺勤、迟到、早退的根据情节严重依次给予经济处罚、通报批评、效能告诫；认真落实任职谈话、日常谈话和信访谈话等谈话诫勉制度，对在思想、工作中有明显缺点和不足的党员干部，及时进行个别谈话予以提醒教育，增强党员干部履职责任意识和廉政意识。同时建立考核结果反馈制度，促进党员干部自我完善和总结提高。

『编辑：杜小思』