晋江市各级党组织以改革创新精神进一步加强流动党员管理服务工作，对流动党员管理状况进行摸底调查，积极扩大基层党组织覆盖面，转变传统的重管理、轻服务的观念，着力完善流动党员双向共管机制，引导流动党员创先争优。

对流动党员进行全面排查摸底。各基层党组织充分利用元旦春节流动党员回家过年的有利时机，组织力量进行全面排查摸底，准确掌握流动党员情况，做到“四个一”。建立和完善一张信息卡，组织为每名流出党员建立或更新信息卡，对流动党员的个人情况、流动去向、联系方式、从事行业、经营状况以及所在地党组织有关情况逐项登记或更新。实现流动党员的动态跟踪管理，随时保持与党组织联系。确定一个联系人，完善流动党员联系人制度，确保每名流动党员都有一名党组织成员专人联系。规范明确联系人工作职责，由联系人为流动党员介绍党组织开展工作情况、邮寄学习资料，了解外出党员的思想、工作、学习、参加组织生活和缴纳党费等情况。开展一次《流动党员活动证》发放和年审，对返乡流动党员逐一登记造册，建立动态管理台帐，对已持证党员进行年审，掌握流动党员参加组织活动情况，对个别未持证的党员补办《活动证》。进行一次思想汇报，结合年底民主评议党员和党员目标管理工作，流动党员向所在党组织和联系人进行一次关于工作、学习、生活及参加创先争优活动情况的思想汇报，由所在党组织对流动党员做出客观、公正的评价，对本人下一年工作、学习等提出具体要求。目前，全市共新建立流动党员信息卡、新办理《活动证》156份，更新信息卡、年审《活动证》1102份，确定了476名流动党员联系人，1089名流动党员参加党组织民主评议和党员目标管理工作会议。

建立健全流动党员管理服务网络。针对我市流动党员多分布在非公有制经济组织中的特点，积极在规模企业中组建党支部，全力推进全市1061家非公有制规模企业全部单独建立党组织。针对“两新”组织“规模小、数量多”的特点，积极创新党建模式，大力组建“楼宇支部”，按照分片属地的原则，实现楼宇支部对商场、商店发展党员工作的全覆盖。同时，在外来流动党员聚集的镇（街道）、村（社区）建立镇（街道）级流动党员服务中心党支部13个、村（社区）级流动党员服务中心党支部25个，依托流动党员服务中心，为流动党员提供组织关系转接、劳动就业指导、业务技能培训、权益保障等多方位的服务。

探索流动党员双向共管机制。针对我市非公企业外来务工人员地域分界明显的特点，即同一地方务工人员多在就近的一个或几个企业务工。一方面，积极对流动党员实行延伸管理，如在云南成立晋江市商会云南分会党支部、在昆明成立晋江市磁灶镇驻昆商会党支部，积极主动地负起管理服务流动党员的责任。另一方面，完善流入地和流出地流动党员共管机制，重庆市秀山自治县马坪乡在我市梅岭街道建立“红岩流动党支部”，负责做好马坪乡在晋江500多名务工人员中的流动党员的日常教育管理工作，我市主动和流出地党组织取得联系，切实负起属地管理的责任，把流入党员纳入本地党员教育目标管理。

丰富流动党员发展作用的活动载体。在全市非公有制企业党群组织中开展“好活动”评选，增强非公有制企业党员的先进性意识，充分发挥党员在经济社会发展中的先锋模范作用。恒安公司党委推行“双培养一推动”计划，把企业优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀员工，推动优秀党员进入企业高层，先后有31名党员进入经理级以上人才储备队伍。百宏集团党支部开展“关心外来员工”活动，为使员工安心在公司工作，党支部开展问卷调查、开会讨论、向管理层提建议，改善了员工食堂，使员工吃到可口且便宜的饭菜，成立了幼儿园，吸纳100多名员工儿童就读。安踏公司党委建立“三必访、三慰问”制度：职工生病必访、职工家庭发生重大变故必访、党员发生困难必访；党员生日慰问、党员父母春节慰问、双职工春节慰问。

创新流动党员教育管理模式。针对流动党员文化水平参差不齐的特点，各党支部本着分类指导的原则，有针对性开展形式多样的流动党员教育活动。有的支部其党员多在经济生产一线，就在安排学习党的有关文件和知识之余，增加一些大家急需的实用技术、市场经营管理知识及劳动法律法规方面的讲座；有的支部则针对党员多数在私企“打工”，工作压力大的现状，努力营造宽松、平等的党内生活气氛，鼓励党员畅谈思想，各抒己见。同时，将党员干部现代远程教育覆盖范围拓展到非公有制企业党组织，利用现代网络和技术载体，有效解决企业党员学习内容枯燥、学习形式单一、学习时间紧张等问题，有效建立“让党员经常受教育、使企业长期得实惠”的工作机制。

『编辑：思々』